Социально-экономический анализ

Краеугольным камнем законов комиссии Хартца (Hartz-Gesetz), который по замыслу его создателей должен стать панацеей от хронического роста безработицы в Германии, является так называемое правило Zumutbarkeitregel fur Arbeitslose, согласно которому каждого безработного, отказавшегося от предложенной ему посильной работы, ждёт безжалостное сокращение денежного пособия. Ведущие функционеры социал-демократической партии SPD наперебой стращают безинициативных, лежащих дни и ночи напролёт на мягких диванах безработных грядущими ограничениями. Согласно концепции нового закона после 12-ти месяцев безработицы никакие отговорки безработного о том, что предлагаемое ему место не соответствует его высокой квалификации, контролирующие органы больше не будут принимать во внимание. Пока, правда, непонятно, кто именно будет контролировать безработных, кто - платить им пособия, а кто искать для них рабочие места. Но это уже, как говорится, дело техники.

Суперминистр Вольфганг Клемент (Wolfgang Klement), один из самых ярых защитников законодательного пакета Хартца, подчёркивает, что понятие "слишком образован" (Uberqualifiziert) в будущем потеряет своё былое значение", и специалисту с высшим образованием - Akademiker'у - в случае необходимости придётся взять в руки лопату или метлу. А один из руководителей парламентской фракции SPD Людвиг Стиглер (Ludwig Stiegler) в интервью газете Berliner Zeitung подчеркнул, что надо, наконец, покончить с порочной практикой, когда пособие сидящего весь день перед телевизором безработного Akademiker'а, у которого в прошлом была высокая зарплата, намного больше, чем зарплата стоящего за прилавком продавца сетевого супермаркета. И это справедливо! Об одном только умалчивают господа-вдохновители нового закона. О том, что на всех-то желающих рабочих мест в стране как раз и не хватает. Что же касается безработных Akademiker'ов, чьи высокие пособия, возможно, подтолкнули законодателей к непопулярным мерам, то они бы и рады пойти на менее квалифицированную работу и даже на гораздо меньшую, чем в прошлом, зарплату, да вот работодатели их почему-то не берут.

Еженедельник Spiegel приводит несколько красноречивых примеров, наглядно иллюстрирующих это парадоксальное явление. 48-летний экономист Буркхард Мустерманн (имя изменено), дослужившись при одном консультационном бюро до должности менеджера, мог бы гордиться своей трудовой биографией, если бы три года тому назад не потерял работу и не написал бы с тех пор совершенно безрезультатно более 250-ти Bewerbung'ов. В своём коротком интервью он горько признался, что готов некоторое время работать даже без зарплаты и много раз просил работодателей предоставить ему хотя бы место практиканта, но ни разу не был приглашён даже на собеседование (Vorstellungsgesprach). Справляясь по телефону о причине отказа, он слышал почти всегда одно и то же: "У вас потрясающая квалификация, но к сожалению, слишком высокая для анонсированного места".

Другой пример - оставшийся полтора года тому назад без работы 48-летний инженер-электротехник Йохим Розен (имя изменено), имеющий также диплом инженера-химика. Проработав когда-то руководителем отдела продаж при одной крупной мюнхенской электронной фирме, он предлагает себя сегодня уже в качестве продавца или Kundenberater'а (советника по продажам), но, увы, безрезультатно. Ещё примеры? - пожалуйста. Гуманитарий с высшим образованием просится на место секретаря - отказ. Инженер-экономист претендует на место простого ассистента - отказ. Архитектор предлагает себя в качестве чертёжника - отказ. Программист с многолетним опытом работы готов составлять банки данных для сетевого маркетинга - опять отказ.

Немецкие специалисты с высшим образованием в растерянности - получается, как это ни странно звучит, что их "высокая квалификация одновременно дисквалифицирует" их как претендентов на то или иное рабочее место. С точки зрения логически мыслящего человека такую позицию работодателей понять невозможно. Ведь архитектору, принятому на место чертёжника, не надо даже предоставлять эскизы, он вычертит их сам, не хуже шефа, который, переложив часть своей работы на подчинённого, сможет в это время спокойно пить кофе. Почему же тогда этот шеф отвергает архитектора и принимает на место чертёжника человека с более низкой квалификацией? Чего, в конце концов, боятся работодатели?! Какую опасность видят они в высококвалифицированных специалистах?!

Представитель концерна Siemens, Константин Бирнстил чётко формулирует одну из причин подобных отказов: Как только экономическая ситуация в стране начнёт меняться к лучшему, довольствовавшийся скромной должностью и небольшой зарплатой специалист станет искать другое, более соответствующее его квалификации место. А это чревато для предприятия непредвиденными расходами, поскольку в стадии экономического подъёма найти нового сотрудника гораздо сложнее. Может быть, из высококвалифицированного работника и можно извлечь сегодня дополнительную выгоду, но в случае его ухода, потери могут быть значительно большими.

Вторую причину парадоксальных на первый взгляд отказов называет советник гамбургского Arbeitsamt'а (биржа труда) Маргарета Хорстманн: Опытный финансист с высшим образованием был взят на место помощника Steuerberater'а (советник по налогам). Оставаясь, однако, инородным телом в небольшом коллективе, он буквально через несколько месяцев невольно нарушил его психологический баланс, поскольку коллегам не пришлась по вкусу высокая компетентность нового сотрудника.

Третьей причиной, как это ни странно, являются личные амбиции шефа и нежелание иметь в своём подчинении работника, намного превосходящего его по опыту и уровню знаний. Именно такое объяснение после очередного отказа получил от руководителя одной фирмы написавший более 150-ти Bewerbung'ов 39-летний менеджер Томас Шпадель (имя изменено).

Вот и получается - чем выше у претендента квалификация, тем меньше вероятность, что ему достанется предлагаемое место. И некоторые Akademiker'ы, разобравшись, как им кажется, наконец, в сложившейся ситуации, бросились в другую крайность. Они намеренно скрывают некоторые свои профессиональные навыки и умения и замалчивают в Bewerbung'ах, например, знание иностранных языков и компьютерных программ. Находятся даже такие, которые пытаются скрыть свою докторскую степень. Всё это, однако, по словам руководителя посреднической фирмы Adecco Манфреда Брюкса, приводит к обратной реакции - работодатели пожимают плечами и удивляются, как человек с высшим образованием, не знающий ни одного иностранного языка и не владеющий компьютером, вообще, может претендовать на какое-либо место.

Летом 2003 года волна безработицы, что называется, захлестнула профессиональную элиту Германии, выбросив на улицу десятки тысяч специалистов с высшим образованием - программистов, финансистов, архитекторов, менеджеров, экономистов, журналистов, доцентов и многих других. Число безработных программистов по сравнению с 2002 годом выросло на 65%, безработных консультантов (Unternehmerberater) - на 37% и потерявших работу банковских служащих с высшим образованием - на 35%. Многие из них готовы сегодня стартовать с более низкой позиции, однако, экономическая ситуация в стране не позволяет им надеяться даже на это. Поэтому эксперт во вопросам менеджмента из земли Саар (Saar) Кристиан Шольц выступил с резкой критикой в адрес федерального суперминистра Вольфганга Клемента, угрожающего Akademiker'ам сокращением пособий, если они будут отказываться от предлагаемой им низкоквалифицироанной работы. Шольц прямо заявил, что "требования Клемента нереальны", поскольку не безработные Akademiker'ы, а именно работодатели ни в коем случае "не намерены становиться партнёрами законодателей" в этой странной игре. И понять работодателей можно - уж если бывший финансист стал причиной нарушения психологического баланса в бюро налогового советника, то можно себе представить, какой бомбой замедленного действия в бригаде дворников станет бывший профессор социологии или менеджер трансевропейского концерна.

Стало быть, стремиться сегодня к высшему образованию совершенно бессмысленно, поскольку ни диплом с хорошими отметками, ни профессиональный опыт, ни знание иностранных языков, ни всевозможные дополнительные квалификации, получаемые при Fort- и Weiterbildung'ах не могут защитить от безработицы?

Чтобы объективно ответить на этот вопрос, надо проанализировать статистические данные последних лет. Хотя сегодняшняя ситуация на рынке труда в Германии, действительно, хуже некуда, и число безработных специалистов с высшим образованием продолжает расти, альтернативы университетскому диплому или диплому Ingenieurhochschule, однако же, нет. Потому-как среди Akademiker'ов квота безработных (4,6%) всё-таки в два раза ниже среднестатистического показателя по стране (9,8%). При этом перспективы для свежеиспечённых выпускников высших учебных заведений особенно радужны: если в 1992 году безработным становился каждый 5-ый выпускник вуза, то сегодня это только каждый 14-ый. А число безработных врачей, учителей, инженеров-машиностроителей и инженеров-электриков, вообще, непрерывно снижается в течение последних 5-ти лет. Так что высшее образование и светлая голова - это всегда капитал, а временные экономические трудности скоро останутся позади.

Материал опубликован в журнале "Partner-Nord" (Hannover) N7 (18) июль 2004 г.
Дальнейшее использование материала:
- в электронной версии - со ссылкой на авторский сайт www.ul-web.com
- в бумажной версии - только по согласованию с автором